Интеллектуальная работа

Шанс от босса

В понедельник новый начальник провел первую после объединения отделов общую планерку.

В отличии от Керна, который начинал их кратким обзором основных изменений рынков за последнюю неделю, и на их основе корректировал работу над текущими проектами и задачами, Полтусов выдал абстрактную речь о непростой экономической обстановке, и особом месте, занимаемом его отделом. Что руководство возлагает на них большие надежды и сотрудники должны их оправдать.

Особо задержался на трудовой дисциплине. По мнению Полтусова, сейчас каждый сознательный сотрудник должен работать как минимум до восьми вечера. Как пример привел себя, и заявил, что нередко задерживается и до десяти. Любые опоздания сейчас, разумеется, недопустимы.

Все это походило на дешевый спектакль советских времен.

– Интересно, – думал Нико, – он и вправду считает, что его дурацкие призывы могут повлиять на реальные результаты. Или же этот продукт еще советской системы управления просто не умеет ничего другого. И современные методики для него тайна великая.

Он оглядел собравшихся. Большая часть отдела Полтусова – старики его же возраста. Непонятно, насколько они разделяют мнение начальника, но слушают очень внимательно. В отличии от более молодых сотрудников бывшего аналитического отдела.

Под конец Полтусов коснулся и собственно организационных моментов.

– Сейчас в нашем отделе появилось немало новых, молодых сотрудников. Мы надеемся, что ваша энергия в сочетании с опытом старших сотрудников придаст новый импульс работе отдела. Став под руководство опытных наставников, вы сможете быстро достичь новых вершин.

Последние слова порядком обеспокоили Нико. Каких таких наставников? Но Полтусов не стал углубляться в тему, под конец еще раз сказав о стоящих перед коллективом задачах, и потребовал полной отдачи работе.

– Слушай, он всегда у вас так? – поинтересовался Нико у Валеры, когда уже все расходились.

– Ты о чем?

– Обо всей этой пурге. Про самоотверженный труд и все такое.

– Ты решил уйти вслед за бывшим начальником? – усмехнулся Орлов. – Егор Иванович пытается привить нам общую корпоративную культуру. Миссию и задачи компании. А недовольные могут начать искать другое место, – добавил он.

Нико молча отошел. Вспомнилось, как Валера говорил насчет лишних людей в компании. Такой ведь вполне может донести начальнику про нелояльного сотрудника. И по нынешним временам это практически гарантирует попадание в списки на увольнение. А Нико не хотел пока лишаться работы.

Вскоре стало ясно, что имел в виду Полтусов под наставниками. Всех бывших сотрудников Керна прикрепили к кому-либо из ветеранов GR-отдела. Нико достался Семен Григорьевич Мельников – высокий лысый старик лет шестидесяти. Он сразу отмел практически всю аналитическую работу, и поручил Нико подготовить компьютерную презентацию по одной заявке на бюджетный контракт. Сам Семен Григорьевич в компьютерах разбирался слабо.

И, как стало ясно из разговоров на обеде и в курилке, аналогичными делами пришлось заниматься почти всем остальным. Аналитика нового начальника не интересовала. Для него куда важнее правильно оформленные документы.

Предсказание Керна сбывалось даже быстрее, чем он говорил. Если так пойдет и дальше, то вся работа будет ориентирована исключительно на бюджетный сектор. Где умение договориться об откате с принимающим решение чиновником куда важнее себестоимости, качества продукции, маркетинга и прочих вещей, изучаемых в бизнес-школах. Ключевое значение имеют хорошие связи. Главный капитал старых сотрудников Полтусова.

В то время как бывшие аналитики будут использоваться при них для оформления документов. И, быть может, сами рано или поздно связями в высоких кабинетах обзаведутся. Как профессионалы же они деградируют.

Если Нико не хочет стать заложником этой системы, ему следует начать поиски для себя совсем иного места.

За полчаса до конца рабочего дня Мельников пригласил его к себе, и, подобно Полтусову, напыщенно стал рассуждать о новых реалиях. При этом за час единственное, что уловил из его слов Нико, так это необходимость добросовестно работать. Семен Григорьевич вспоминал трудовые подвиги начала своей карьеры, посетовал, что сейчас молодежь трудиться не хочет, им лишь бы в офисах сидеть.

Прямо не говорил, но чувствовалось, что Мельников и Нико относит к этой категории. Как там он сам работал в молодости, Нико, разумеется, не знал. Но вот текущая деятельность абсолютно не впечатляет. Сплошное бумаготворчество.

На занятия по НЛП он сегодня опоздал. Впрочем, на его опоздание никто не обратил внимания. Коммерческие курсы – это не институт. Здесь главное – заплатить. А там хоть вообще не появляйся.

Марина уже сидела в аудитории. Скользнула равнодушным взглядом, когда Нико входил, и снова переключилась на слова преподавателя. Он сел на свободное место сзади и также попытался настроиться на обучение.

А после занятий девушка сама окликнула его.

– Ты как, ходил на концерт? – поинтересовалась она.

– Ходил, – мрачно ответил он.

– А что такой хмурый? Тебе что, не понравилось? – удивилась Марина.

– Нет, почему же. Отличное выступление, – Нико постарался придать голосу ровный тон.

– Я тоже ходила, – как ни в чем не бывало сообщила девушка. – Ты прав, там действительно здорово. Совсем другое впечатление. Думала, встретимся там, но не заметила тебя.

– Не слишком-то и смотрела, – подумал про себя Нико. – Ты же вроде не хотела идти? – вслух спросил он.

– Меня друг пригласил.

– Близкий друг?

– В смысле? – чуть смутилась она. – Да, весьма близкий.

– Так бы сразу и сказала, – протянул Нико, уже не скрывая досады.

– Сказала что?

– Что у тебя есть парень. И ты пойдешь с ним. А то все не знаю и не знаю.

– Перестань, Нико, – она засмеялась. – Ты из-за этого что ли обиделся. Ну ладно, не сердись. Может, в следующий раз с тобой пойду, – она лукаво улыбнулась.

– А как же твой парень? Отпустит?

– Ой, ну что ты заладил – парень, парень. Сегодня есть парень, завтра нет.

– И ты предпочитаешь держать пару вариантов про запас.

– Почему сразу про запас, – удивилась она. – Вы, может, все равные участники забега. В четверг я пошла с Димой. Потому что он очень настойчиво приглашал, я просто не могла отказаться. Если ты будешь так же настойчив, может, и с тобой куда пойду.

– Настойчив. Может, еще и силой тебя потащить?

– Силой не силой, а девушки любят, когда их носят на руках.

– Ага. Ты еще скажи, что самая желанная для вас профессия – грузчик. Они постоянно что-то носят. Профессионально.

– Ой, ну зачем ты все так извращаешь, – она сдвинула брови.

– Короче, первый конь получит призовую лошадку, – заключил Нико.

– Вот вы постоянно скатываетесь в какую-то пошлость, – еще больше нахмурилась Марина. – Я предпочитаю называть вас поклонниками. Разве плохо, что у девушки много поклонников? – она пожала плечами. – Представляешь, как раньше было? Большой красивый бал, и у каждой девушки куча поклонников, – она мечтательно закатила глаза.

Ну вот, еще одна перечитала дурацких романов.

– Быть такого не может.

– Это еще почему?

– Потому. В среднем количество мужчин и женщин равно. Куча поклонников может быть у одной девушки. Но никак не у каждой.

– Что вы за существа такие – мужчины, – Марина притопнула ножкой. – Все что угодно умудряетесь опошлить своей дурацкой математикой. У красивой девушки все равно может быть целая дюжина поклонников. Разве я не красивая? – с вызовом глянула она.

– Красивая, – не признавать очевидный факт глупо. – Может, тебе еще подать принца на белом коне.

– Я еще и скромная, – хитро улыбнулась она. – Вполне пойдет бизнесмен или топ-менеджер на белом "Мерседесе".

– Эх, не повезло, – вздохнул Нико. – Я всего лишь менеджер среднего звена на синем "Рено". Мне тут голову морочишь.

– Ой, у тебя еще все впереди, – улыбнулась Марина.

– И на том спасибо, – подумал Нико. Развивать тему дальше не хотелось. – До метро тебя подбросить? Или белый "Мерседес" ждать будешь.

– Сегодня его точно не дождаться. Так что поехали.

Он подвез девушку до ближайшей станции.

Равные участники забега, значит. Нет. Лично Нико ни в каких забегах участвовать не будет. Кто хочет – пусть бегает. Он же намеревался стать солидным человеком. На том самом "Мерседесе". Или "Лексусе". А солидным людям не пристало бегать и суетиться. Им полагается ходить неторопливо. Другие сами к ним прибегут.

Правда, это лишь планы отдаленного будущего. Пока же Нико с каждым днем работы в объединенном отделе все больше ощущал свою бесполезность. Да и другие сотрудники Керна теперь служат скорее балластом, нежели приносят реальную пользу. Работа GR-отдела строилась исключительно на системе личных связей, а не профессионализме.

Во всяком случае, и Нико, и остальные ребята все реже привлекались по своей основной специализации, все больше приходилось выполнять непрофильные функции. Лишь иногда начальство наверху вспоминало про аналитиков, требуя оценку каких-либо показателей. В основном же Нико вместе с Мельниковым готовил заявку и презентацию для участия в гос. тендере на поставку техники для одного муниципального предприятия.

Правильные формулировки Семен Григорьевич оставил себе, ему это привычнее. А презентацией занимался Нико.

Итоговый вариант заявки изобиловал словами о низкой цене, экономичности, эффективности. Увы, по факту ничего этого нет и в помине. Но чиновников и не интересуют реальные показатели. Важно лишь то, что написано на бумаге.

А вот коммерческих клиентов заботила реальная ситуация. От Панина Нико слышал, что помимо отказов от новых закупок уже стали приходить письма с уведомлениями о расторжении имеющихся контрактов. По причине высокой цены. Которая определяется себестоимостью, и не может быть снижена так просто.

И самое печальное, что в случае реальной модернизации производства можно снизить отпускные цены на 30-40 процентов без ущерба общей прибыльности. Но когда Нико пришел с этим предложением к Полтусову, тот в резких выражениях посоветовал не заниматься чужими проблемами. Уход покупателей – проблема отдела продаж.

За первые две недели работы под руководством нового начальника Никослав окончательно убедился в правоте Керна. Только вот уйти он сам, в отличии от бывшего начальника, не решался. Вакансий мало, рисковать и уходить без нового места не хотелось.

Но может так сложиться, что Нико придется уйти. И не только ему. Прошел слух о второй волне сокращений. Как раз на основе рекомендаций тех антикризисных консультантов. И никто из аналитиков не сомневался, кого уволят. Полтусов не скрывал, что ему они не слишком нужны. И вопрос, как заметил однажды Володя Снегирев, не в том, будут ли их сокращать, а скорее, оставят ли хоть кого-нибудь. Или же GR-отдел вернется к штатам до объединения, а ненужные сейчас аналитики окажутся на улице.

Большинство порядком нервничало. У многих семьи, кредиты, и без постоянного заработка придется туго. Нико же, подумав, решил, что ему все равно. Работать в компании, где от него нет реальной пользы, не хотелось. Долги на нем не висят, а накопления, пусть и небольшие, позволят какое-то время спокойно искать работу. И новая будет никак не хуже старой.

В пятницу на почтовый ящик пришло необычное уведомление. Администрация сообщества менеджеров сообщила, что предложенное им решение бизнес-кейса заняло второе место по итогам конкурса.

В целом за прошедшие дни Нико прочитал немало отзывов самых разных специалистов. Частью одобрительных, частью негативных. Впрочем, они практически не касались деталей решения. Сообщество в целом разделилось на две части – тех, кто предлагал в кризис ужаться, и тех, кто предлагал использовать его для рывка вперед.

И, как правило, взгляды каждого человека на описанную в кейсе ситуацию выстраивались исходя из этой стратегической позиции. Указывали, конечно, и на частные ошибки, но локальные, не меняющие сути.

Пусть он и не выиграл, но даже второе место наполнило Нико гордостью за свою работу. Да, к ней приложили руку и Керн, и ряд других сотрудников, но и сам он сделал немало. И тот факт, что результаты этой работы признаны в числе лучших – пусть и маленький, но повод для гордости.

Нико заканчивал очередной непонятно зачем нужный документ, когда его вызвал Полтусов. Причем не через секретаршу, а лично.

– Что вы там натворили, Тиунов? – с порога начал он.

– Ничего, – ответил Нико, лихорадочно соображая, где он мог накосячить. Не сказать, чтобы он всегда работал идеально, но и серьезных грехов за собой не помнил. Во всяком случае, в последнее время.

– Вас вызывает Курков, – заявил начальник отдела. – Причем именно вас, Тиунов, – для убедительности Полтусов ткнул в Нико пальцем.

– Курков? – вот уж действительно новость. Владимир Сергеевич Курков владел почти сорока процентами акций Берден-Траста. И пусть не занимал в корпорации никакой официальной должности, но имел свой кабинет, и его слово весит очень много. В некоторых случаях даже больше, чем Терина, генерального директора компании. – А зачем он меня вызвал? – спросил Нико.

– Это у вас надо спросить, Тиунов, – нахмурился Полтусов. – Вы там, случайно, ничего ему не написали? – начальник прищурился. – А то у вас, молодых, сейчас модно всякие обращения писать через голову прямого начальника. Аж до самого президента. Тоже, поди, написали какой гадкий пасквиль?

– Ничего я не писал, – начал оправдываться Нико. Впрочем, начальник навряд ли ему поверил.

– Ладно, идите, – приказал он. – И не вздумайте там жаловаться. На ненормированный рабочий день, или еще что. Если спросят – скажете, что мы тут все по мере сил работаем на благо компании, – несмотря на уверенный тон было заметно, как Полтусов нервничает.

Впрочем, Нико и сам чувствовал себя не вполне уверенно. Боссы уровня Куркова редко замечают простых сотрудников. У зеркала в холле возле лифта окинул себя взглядом, пригладил волосы, поправил галстук. Вроде ничего.

Кабинет Куркова располагался в стороне от помещений основной массы административного персонала, здесь никто не бегал с бумагами, не околачивался у порога в ожидании подписи хозяина. На массивной дубовой двери нет привычной таблички с фамилией. И без того знают. Именно так и должны выглядеть высокие кабинеты, где принимаются по-настоящему судьбоносные решения.

Взявшись за ручку, Нико почувствовал, как подрагивают колени. Постарался успокоиться, но получалось не очень. До сих пор он ни разу здесь не был. По пути думал, что могло стать причиной вызова, но ничего не приходило в голову. А может, произошла какая-то ошибка, и там внутри очень удивятся, что рядовой сотрудник пришел к боссу.

Он вздохнул, будто нырял в глубину, и толкнул дверь.

Просторная приемная раза в три больше кабинета Полтусова. За дубовым столом ухоженная женщина лет сорока – личная секретарша Куркова.

– Здравствуйте, – несколько неуверенно начал он.

– Вы Тиунов? – спросила секретарша. Взяла трубку, доложила боссу. – Проходите.

Он толкнул вторые массивные двери.

Просторный, ярко освещенный кабинет в классическом стиле, отделанный красным деревом, без всяких слов говорил о статусе владельца. Высокого, крепкого мужчины сорока пяти лет в дорогом светлом костюме. Свой путь наверх Курков начинал в пресловутые лихие 90-е. И сам он тогда, по слухам, был лихим парнем. Носил малиновый пиджак и не всегда дружил с законом.

Но что бы там ни было, оно осталось в прошлом. Сейчас он – преуспевающий и уважаемый бизнесмен. Чье влияние куда выше, чем у любого начальника, с каким Никославу до сих пор доводилось сталкиваться.

– Здравствуйте, – еще от двери произнес Нико, подходя к столу и стараясь не слишком оглядываться на обстановку.

– Добрый день, Никослав, – когда Нико подошел, Курков чуть привстал и протянул руку. Голос у него уверенный, но какой-то неприязни не чувствуется. – Садись. Догадываешься, зачем я тебя пригласил?

– Не совсем, – Нико старался аккуратно подбирать слова. И дураком, и слишком умным выглядеть не хотелось. Большое начальство не любит ни тех, ни других.

Олигарх поднял бровь.

– Разве ты не присылал решение на конкурс бизнес-кейсов?

Так вот оно что!

– Значит, он основан на проблемах "Водопада"?

– Вспомнил, – усмехнулся Курков. – Времена компания сейчас переживает непростые. И один умный человек мне посоветовал. Сказал, что мы можем получить немало полезных идей плюс их оценку профессионалами со стороны. А то, знаешь ли, взгляд изнутри часто бывает однобоким. Могу сказать, что считаю эксперимент удачным. И, честно говоря, удивился, увидев среди победителей вариант, присланный рядовым сотрудником самой компании. Хорошо, что у нас есть такие внутренние резервы.

– Спасибо, Владимир Сергеевич, – Нико почувствовал, что против воли краснеет. Все же мнение такого человека имеет очень большой вес.

– Правда, твой вариант идет вразрез с позицией команды Терина.

– Да, но, – начал было оправдываться Нико.

– Получается, что наш топ-менеджмент ведет компанию по неправильному пути, – весьма сурово, как показалось, заключил Курков. – А ведь там люди подобраны не с улицы.

– Ну, не то чтобы неправильному. Но я полагаю, что другой путь позволит компании добиться куда более высоких результатов, – стал объяснять Нико.

– Ты предлагаешь расширять, а не сокращать производство. Хотя сейчас кризис, и спрос падает. Кому же ты собираешься продавать излишки?

– На самом деле речь в первую очередь идет не о расширении, а о модернизации оборудования и реорганизации бизнес-процессов. Там же с советских времен практически ничего не изменилось.

– Но разве модернизация не подразумевает увеличение объемов?

– Не обязательно. На первом этапе куда важнее снизить себестоимость. Сейчас она так высока, что наша продукция неконкурентоспособна. И в кризис приобрести новую технику можно куда дешевле. Цены на новое оборудование падают, на рынке переизбыток предложения. Плюс, поскольку, как вы правильно сказали, потребление на спаде, можно изначально создать определенный запас. И сам процесс замены технологий и переобучения персонала провести без существенной потери прибыли.

Чем больше Нико говорил, тем более уверенно себя чувствовал. Все-таки он кое-что понимал в теме.

– А когда кризис закончится, все остальные в любом случае будут вынуждены проводить модернизацию, теряя время. А у нас все уже будет сделано, и мы вполне сможем совершить рывок, захватить новые рынки.

– А почему ты считаешь, что другие станут проводить модернизацию?

– Потому что новые технологии позволяют снижать затраты. А значит, мы сможем, к примеру, продавать товар за 40 рублей с той же нормой прибыли, с какой другие продают за 50.

– Зачем нам продавать его за 40, когда люди готовы платить 50? – нахмурился Курков. – Лучше продать по 50, и получить больше денег.

– Мы компенсируем низкие цены увеличением объемов рынка.

– Мы все равно не сможем захватить его весь, – махнул рукой Курков. – Антимонопольное законодательство, сам должен понимать. А значит, останутся те, кто будет продавать по 50. И нам продавать дешевле нет смысла.

– Но в любом случае мы будем иметь более высокую прибыль, чем на старом оборудовании, стоящем на предприятии сейчас. Плюс варьировать предложение в зависимости от ситуации на рынке. Сейчас же у компании пространства для маневра нет. Если снизить отпускную цену, предприятие будет убыточно.

– Так может, его лучше вообще продать, – будто размышляя, произнес Курков.

– Если предприятие балансирует на грани убытков, никто не даст за него сколь-нибудь серьезных денег, – возразил Нико.

С минуту олигарх молча думал.

– Только на модернизацию нужны средства, – наконец сказал он. – А кредиты сейчас дорогие. И получить их куда сложнее.

– Я уверен, что если поставить такую цель, то в принципе деньги можно найти.

– И ты их найдешь?

– Я? – Нико решил, что ослышался.

– Ты же не думаешь, что я пригласил тебя просто так поболтать, – улыбнулся Курков. – Мысль сделать рывок вперед в целом неплоха. Не нравится мне сидеть и дожидаться конца кризиса. В 90-х условия тоже были не лучшие, и перспективы виднелись весьма смутно. Да только те, кто тогда ждал лучших времен, так и остались ни с чем. Но и всю компанию переводить на новые рельсы слишком рискованно. В команде Терина тоже отнюдь не дилетанты работают. Так что, я думаю, имеет смысл взять для начала одно какое-то предприятие. Тот же "Водопад". Сделаешь детальный план, и проверим на практике, можно ли в кризис развиваться.

– Вы хотите, чтобы я все возглавил?

– Инициатива наказуема, сам знаешь. Терин вряд ли обрадуется, так что курировать проект буду я. А всю текущую работу возьмешь на себя ты. Или уже решил сдать назад?

– Нет, но…

– Но что?

Нико и сам не знал, что именно. Как аналитик он часто готовил проекты по развитию и модернизации принадлежащих Берден-Трасту предприятий. Но никогда не предполагал, что придется воплощать их в жизнь самому.

– Так что, готов взяться? – испытующе глянул Курков.

– Да, Владимир Сергеевич, – решительно кивнул Нико.

– Надо подумать, как все оформить организационно. Впрочем, этим я сам займусь. А тебе предстоит очень много сделать уже не в теории, а на практике. Так что вперед, за работу, – произнес олигарх, взглядом давая понять, что разговор окончен.

Никослав вышел из кабинета, прошел мимо секретарши, спустился к себе. Он просто не мог поверить в случившееся.

По возвращении его почти сразу опять вызвал Полтусов. Начальнику не терпелось узнать, зачем такой человек, как Курков, вызвал рядового сотрудника. Не вдаваясь в детали, Нико сказал, что олигарха заинтересовали те проекты по модернизации ряда предприятий, что готовил аналитический отдел еще под руководством Керна. И он решил вызвать Никослава прояснить ряд вопросов.

Очевидно, Полтусов ему не поверил. Но и придраться к чему не нашел. Не пойдет же он требовать у Куркова объяснений. Ему осталось лишь выдать очередной монолог про не в меру наглую молодежь, и отправить Нико работать дальше.

А вот ребятам из отдела Нико рассказал все куда подробнее. В том числе упомянул, что Курков планирует реализовать проект. И самому Нико предназначена отнюдь не последняя роль.

Олег сразу предложил отметить такое дело. Хотя Нико полагал, что рановато, но не особо упирался. Пусть официально ничего не изменилось, но в нынешней унылой ситуации даже такая, еще призрачная надежда вполне годится, как повод. А потому еще с парой ребятами из старой команды Керна они собрались в баре, где нередко сиживали в пятницу. Но сегодня можно и в понедельник.

– Давайте за новую должность Никослава, – предложил Олег.

– Нет пока еще никакой новой должности, – поморщился Нико.

– Будет, – уверенно заявил Олег. – Раз Курков сказал, значит сделает. Про него говорят – он мужик серьезный, словами не разбрасывается.

В любом случае, раз собрались – надо выпить. Так что все махнули по рюмке водки.

– Значит, работу Керна все же оценили по достоинству, – как бы подытожил Витя Каргин. – Эх, жалко, сам Александр уже ушел.

– Ничего, теперь Нико будет за главного, – возразил Олег.

– Да перестань ты, Олежек. Еще никаким главным я не стал, а ты уже говоришь.

– Боишься, накаркаю? – улыбнулся приятель.

– Просто не стоит говорить раньше времени.

– Остальных-то вспомнишь? – спросил Витя. – Я, помнится, тоже руку приложил.

– А теперь Никослав пожнет все плоды трудов, – добавил Костя Есипов.

– Я пока еще ничего не пожал, – возмутился Нико. Замечание приятеля неприятно задело. – И вообще, чужие труды красть не собираюсь. Если проект начнется, и я в нем буду что-то значить, то обязательно вас привлеку, – добавил он. – Я знаю, что не один там все придумал. Да и работы будет очень много. Так что, ребята, я на вас на всех рассчитываю.

– За новую команду, – предложил Олег. Против такого тоста никто не возражал.

– Так все же, кем ты теперь будешь? – поинтересовался Витя. – Опять отделы разделят или как?

– Да я сам не знаю, – отмахнулся Нико. – Курков сказал, что решит этот вопрос. А как и когда – не сказал. Может, завтра вообще передумает. А мы тут все уже обрадовались. Не стоит торопиться раньше времени.

– Да ладно тебе, – беспечно произнес Олег. – И так все плохо, как нас под Полтусова отдали. Давай хоть немного порадуемся.

В баре появились Валера под руку с Оксаной. Они направились прямо к их компании.

– Тебя можно поздравить, Никослав. В гору пошел, – как о свершившемся факте заявил Валера.

– Да перестаньте вы, – его все сильнее раздражали эти поздравления. Ничего еще не решено, а они уже говорят так, будто он большой начальник.

– Но ведь ты же был у Куркова? – уточнила Оксана.

– Был. Это ничего не значит.

– Если человек вхож в такие кабинеты – это значит очень много. Уж поверь мне, – улыбнулась девушка.

– Всего-то и был один раз.

– Главное – начать, – подмигнул Валера. Он оглядел стол. – Ты что, водку пьешь?

– А что, нельзя? – вскинулся Костя. – Мы после работы, никто не запрещает.

– Переходи на серьезные напитки, Нико, – не обратив ни малейшего внимания на Костю, сказал Валера.

– В смысле? – Нико считал водку вполне серьезным напитком. Орлов что, предлагает чистый спирт глушить.

– Ты же теперь наверх пойдешь, – пояснил Валера. – В высшие слои общества. А благородные люди пьют виски, хороший коньяк. Водку оставь мужикам. И младшим менеджерам, – он скользнул взглядом по Есипову.

– Мы не гордые, и водки попьем, – с вызовом ответил тот.

– Да я понял, что ты не гордый, – усмехнулся Валера. – И советую не тебе.

– Ходят тут всякие, – глядя, как они с Оксаной уходят к столику возле стены, процедил Витя. – Только настроение портят.

Тут Нико с ним полностью согласен. Последнее время Орлов порядком зазнался. Хотя сам далеко не топ-менеджер. Правда, на хорошем счету у Полтусова, и ему сокращение пока не грозит. Но расположение начальника отдела еще не повод раскидывать пальцы веером. Тем более, что и у аналитиков теперь все может измениться. Раз уж их работу заметил сам Курков.

– Давайте выпьем водки. За дружбу независимо от чинов, – предложил Нико.

– Точно, за дружбу, – они снова наполнили рюмки.

Несмотря на определенный скепсис – Нико не хотел раньше времени отмечать событие, постепенно водка и слова приятелей заставили его отбросить излишне серьезный вид. Да, окончательного решения нет. Но последнее время и так все слишком мрачно. Увольнение Керна, бумажная работа вместо аналитики в отделе Полтусова. Неудача с Мариной.

Видимо, судьба решила вернуть должок, и теперь начнется белая полоса.

Домой Нико вернулся уже за полночь. На вопросы родителей отвечал общими фразами. Что бы там не говорили сослуживцы, но пока он официально никакого повышения не получил. А потому и трезвонить об этом направо и налево не надо. Вот когда будет настоящий повод для гордости – тогда другое дело.

Во вторник Курков вызвал Никослава уже утром, в самом начале рабочего дня.

– Я вчера говорил с Териным, и мы решили, что лучше всего будет организовать отдельный проект, – без какого-либо предисловия начал он. – Экспериментальный, так сказать. А ты, Тиунов, соответственно, станешь менеджером проекта. Уже наметил, что будешь делать в первую очередь?

– Ну, – на мгновение замялся Нико, – в соответствии с тем планом. Вы же видели, Владимир Сергеевич.

– Там слишком много общих фраз, – покачал головой Курков. – Модернизация, снижение себестоимости, увеличение доли рынка. Вот сейчас, как придешь на рабочее место уже менеджером проекта, чем в первую очередь займешься?

Нико еще больше смутился. До сих пор он действительно не задумывался, а что конкретно будет делать, самые первые шаги. Предполагал, что если проект и начнется, то не так быстро, и будет время подумать. Обычно на всевозможные совещания, согласования с другими подразделениями и вездесущую бюрократию уходила масса времени. Но, похоже, у Куркова достаточно влияния, чтобы такие проблемы преодолеть.

Только при этом сам Нико назвать первые конкретные действия сейчас не мог. В голове крутились обрывки каких-то мыслей, но готового пошагового плана попросту нет. Но не говорить же это Куркову прямо.

Впрочем, тот и без слов все хорошо понял.

– На долгую раскачку нет времени, – сурово произнес он. – Время уходит. А с ними упущенная прибыль. Так что давай, Тиунов, включайся в работу.

– Я полагаю, в первую очередь следует определить полномочия и ресурсы на проект, – наконец высказал Нико первую попавшуюся мысль.

– Ишь какой шустрый, – смерил его взглядом Курков. – Сразу ему ресурсы, полномочия. Ты сперва определи, что и как будешь делать для преодоления кризиса на отдельно взятом предприятии. Конкретные шаги. А уж ресурсы да полномочия под них мы как-нибудь найдем. Это вопрос второй. Людей можешь пока привлечь вашего бывшего отдела. Как я понял, Полтусов предполагает сократить большинство из вас, и возражать, думаю, не будет. Да и вообще в компании много кандидатов на увольнение. Вот тебе и первый ресурс, – усмехнулся олигарх. – Плюс можешь занять кабинет бывшего начальника. Для начала хватит. И постарайтесь доказать на новом проекте, что способны добиться результата. Посмотрим, что вы можете, молодые. С вашим бизнес-образованием. Все, вперед, за работу. Чтоб к вечеру представил список конкретных шагов.

Нико медленно спустился вниз. Хотя Курков и требовал немедленных действий, сам он сейчас порядком растерялся. Учебники бизнес-образования весьма убедительно расписывали преимущества современной организации производства, но почти всегда обходили стороной вопрос – как все это на конкретном предприятии построить? С его ограниченными ресурсами и текущими проблемами.

Он обнаружил, что как раз проходит мимо бывшего кабинета Керна. Зашел в комнату, которую теперь займет.

Мысленно встряхнулся. Никто и не говорил, что все будет легко да просто. Надо перейти от абстрактных теорий к реальной практике. Сконцентрироваться на насущных проблемах. И решение рано или поздно появится.

Он вышел из кабинета, и почти сразу столкнулся со Светой.

– Привет, Нико.

– Привет, Света.

– Ты что, правда теперь будешь новым начальником? – девушка посмотрела на дверь за спиной. – Вместо Александра Викторовича?

– Почти, – с долей гордости признал он. – Будет новый проект, и я там буду самым главным. После Куркова.

– И тебе полагается секретарша?

– Боюсь, что нет.

– Значит, меня все равно уволят, – вздохнула Света. Радость в глазах сменилась глубокой печалью. – Александр Викторович ушел, у Полтусова своя секретарша, и я теперь никому не нужна.

– Нужна конечно, – горячо возразил Нико. – Я же говорю – будет новый большой проект. Много всякой работы, которую кто-то должен делать. И тебе дело найдется.

– Правда? – она вся просияла.

– Конечно. Наши аналитики составят основу команды. И ты ее часть.

– Спасибо Нико, – она обняла его. Но тут же несколько отстранилась. – Я всегда знала, что ты вырастешь большим начальником. Или теперь обращаться на вы? – Света лукаво улыбнулась.

– Можешь по-прежнему звать меня Нико.

– И что я теперь буду делать? – нетерпеливо спросила девушка.

– Подожди немного. Я как раз готовлю общий план. Скоро все определится.

Он направился в свой старый кабинет.

Постепенно в голове стали появляться кусочки конкретнго плана. Они даже складывались в единую картину. В первую очередь, само собой, надо определить реальное положение дел на комбинате. Еще раз посмотреть отчеты, показатели работы, сравнить со средними по отрасли. Так что с переездом в новый кабинет придется повременить. Пока там все подключишь да настроишь, полдня пройдет.

А Курков определенно ждать не станет. Решительный мужик. Как поставил, так и снимет. Ладно, на старом месте работать привычнее.

Он нашел в корпоративной сети финансовые отчеты по работе "Водопада". Только сами они ничего не говорят, нужен функционально-стоимостный анализ. Чтобы понять, где самые большие расходы, на какие участки следует обратить особое внимание. Надо попросить Володю Снегирева сделать. Он в этом специалист.

И, пожалуй, лучше съездить на предприятие, посмотреть на месте. Прямо завтра. Раз Курков ждет конкретных действий. Получить представление, заодно будет лишний день подумать.

В комнату вошел Олег.

– Ну что, оформили тебя большим начальником?

– Почти. Будет проект по реорганизации завода. И я менеджер проекта.

– Круто. Меня возьмешь заместителем?

– Подумаю. Слушай, надо бы провести анализ текущего положения дел на рынке. Оно сейчас каждый месяц меняется. Тенденции, конкурентов, и все такое. Займешься? – глянул на приятеля Нико.

– Даже не знаю. Меня Полтус и так бумагами завалил.

– И черт с ними. Курков сказал – нужные ресурсы под проект выделит по мере необходимости. И аналитиков в первую очередь. Вот ты и будешь первым ключевым ресурсом. А Полтус пусть сам сказки для чиновников придумывает. Мы реальным делом займемся.

– А, тогда другое дело, – обрадовался Олег. – Ясно дело, займусь. Анализ рынков, говоришь. Сделаем.

Раздался короткий стук в дверь, и в проеме появился Полтусов. Вот уж правда, помяни черта – появится.

– Здравствуйте. Вы, значится, теперь тоже в гору пошли, Тиунов, – неприязненно глядя на него, начал новый, теперь уже практически бывший начальник.

– Можно сказать и так, – пожал плечами Нико.

– Нехорошо вы так, через голову непосредственного начальника прыгаете, – привычным нравоучительным тоном, так раздражавшим Нико, произнес Полтусов. – В конце концов, в компании следует соблюдать субординацию. Или же вы считаете, что я не способен оценить перспективный проект, и надо обращаться напрямую к Куркову?

– Может, и способны, – ответил Нико. – Только я не обращался к Куркову. Он сам меня пригласил, если вы помните.

– Вы, Тиунов, наверно думаете, что умнее всех?

– Всех не всех, но некоторых – определенно.

Судя по тому, как побагровел Полтусов, он принял эти слова на свой счет. Хотя Нико имел в виду скорее в общем смысле.

– Что ж, остается пожелать вам успеха в новой должности, – судя по тону, Полтусов куда больше обрадуется, если проект Никослава с треском провалится. Он вышел.

– Круто ты его, – усмехнулся Олег.

– Да пошел он, – махнул рукой Нико. Стычка скорее подняла настроение. Судя по всему, Курков ориентируется исключительно на результат. И если он будет, Нико вполне может наплевать на мнение Полтусова. Курков всяко выше. А если проект провалится, никакой начальник отдела не спасет. Так что надо работать.

И Олега мало, надо привлекать остальных. Пару недель они повозились с бюрократическими бумажками Полтуса, и хватит. Пора вернуться к серьезной аналитике.

Постепенно общие цели переходили в конкретные задачи сотрудникам. Начальник должен грамотно распределять обязанности. В частности, Вите Каргину можно поручить составить цепочку производственных процессов. Он в этом разбирается лучше всех в отделе. И стоит взять его с собой завтра. Вместе оценить, как там все реально происходит.

Чем больше Нико думал над задачей, тем более выполнимой она становилась.

В среду он, как и наметил, с утра поехал на расположенный в области комбинат. Тем более, что Курков поддержал это намерение. Сказал – офисным теоретикам полезно хоть иногда бывать на реальных предприятиях.

Дорога заняла почти полтора часа. Витя приехал раньше и дожидался на небольшой парковке. Они прошли на территорию, предъявив охраннику на входе удостоверения сотрудников Берден-Траста. То ли того предупредили, то ли ему вообще все равно, кто проходит внутрь.

Нико сразу отметил неубранную территорию, хаотично заставленную старыми ящиками. У ворот какого-то склада толпился десяток мужиков. Похоже, у них большой перекур.

Извещать местное руководство пока не стали, Нико хотел составить первое впечатление без них. Вдвоем прошли в цех по производству соков из готовых концентратов. Вчера Нико достал планы завода и примерно знал, где что расположено. Почти на входе несколько мужиков, кряхтя, передвигали большие бочки. Судя по надписям, с концентратом.

Сам цех поразил сильным гулом, от которого буквально закладывало уши. Нико даже удивился, как тут можно работать. Но люди работали, суетились, что-то таскали туда и обратно, лишь изредка бросая взгляды на двух парней в хороших костюмах. Витя что-то отмечал в блокноте, Нико же больше составлял общее впечатление.

Вторым они решили посетить цех, делающий натуральные соки из местного сырья, но на входе туда их перехватил невысокий полный мужчина лет пятидесяти.

– Вы из центрального офиса?

– Да.

– Отлично. Анатолий Григорьевич с утра ждет вас, – мужчина указал на здание управления. Нико мысленно вздохнул. Все же хотелось получить первое впечатление без вмешательства местного руководства.

Анатолий Григорьевич Ахутин оказался энергичным стариком под шестьдесят, высоким и худым, как и Нико. Он с энтузиазмом потряс обеим руки.

– Я весьма рад, что центральный офис обратил внимание на наше предприятие. Будьте уверены, что после модернизации мы сможем показать куда более высокие результаты, чем есть сейчас. Скажите, а руководитель проекта, Николай Аркадьевич Тиунов, тоже планирует в ближайшее время приехать?

– Я Тиунов, – поморщившись, ответил Нико. – Только не Николай, а Ни-ко-слав.

– Вы? – изумился директор. Восторженный взгляд как-то сразу притух. Но опытный управленец почти сразу взял себя в руки. – Простите. Просто я не думал, что проект будет возглавлять столь молодой специалист. А с именами наверно секретарша напутала. Факс барахлит.

– Бывает, – пожал плечами Нико. Не стоит придавать значения мелким ошибкам. И тому, что директор, походу, считает его молокососом, которому не по плечу такая задача. Результат покажет.

– Что же вы сразу ко мне не поднялись, – снова затараторил Ахутин. – Мы еще вчера, как позвонил Владимир Сергеевич, подготовили полный отчет о работе предприятия. Могу уверенно заявить, что наши показатели одни из лучших в отрасли, – самодовольно улыбнулся он. – Но надо признать, большинство станков несколько устарели, – тут директор вздохнул. – Если мы получим новые технологические линии, то несомненно выйдем на еще более высокий уровень. А какую сумму руководство планирует выделить на новое оборудование? – черные глазки масляно блеснули.

– Пока не решили, – ответил Нико. – Владимир Сергеевич сказал, что сперва мы должны составить конкретный план, а уже под него будем изыскивать необходимые средства.

– Абсолютно правильный подход, – закивал Ахутин. – А сам он планирует приехать?

– Не знаю. У него свой график работы. Как решит, так и поступит.

– Может, хотите чай, кофе? – предложил директор. – Или сразу желаете посмотреть наши отчеты. Вообще мы уже отправляли несколько докладных о необходимости обновления технологического парка. Рады, что руководство обратило на них внимание.

– Мы изучим документы в офисе, – ответил Нико. – А сюда мы приехали посмотреть, что эти цифры означают с точки зрения реального производства.

– Тоже правильно.

Сославшись на две предстоящие встречи, Ахутин выделил им в сопровождающие главного инженера, того самого толстяка. Самому директору, очевидно, не хотелось показывать предприятие человеку в два раза младше.

Впрочем, Нико предпочел бы, как и вначале, обойтись вообще без сопровождающего. Который наверняка постарается продемонстрировать лишь хорошее, скромно умолчав обо всех имеющихся недостатках. А их устранение наряду с технологическим перевооружением является одной из ключевых задач проекта.

К тому же он хотел переговорить и с кем-то из рядового персонала. Наверняка снизу картина работы предприятия вырисовывается совсем не такая блестящая, как рассказывал директор, а сейчас главный инженер.

Но ясно дело, говорить начистоту в присутствии начальства никто не будет. Так что Нико выждал момент, когда инженер с Витей прошли вперед, а сам свернул между какими-то механизмами, выделив молодого парня. Наверняка он сможет немало рассказать о том, как выглядит работа предприятия изнутри.

– Добрый день.

– Здорово, – среднего роста, черноволосый парень смерил его взглядом.

– Я могу задать пару вопросов?

– А вы кто? – еще раз, теперь уже подозрительно, оглядел Нико сотрудник.

– Мы из центрального офиса Берден-Траста, управляющей компании. Определяем потенциал модернизации предприятия.

– Понятно, – сразу насупился собеседник. – И сколько человек планируете уволить?

– Почему сразу уволить? – сбился с мысли Нико.

– Так у вас же всегда так. Модернизация, реструктуризация, оптимизация, прочая фигня. А на деле всегда одно – уволить людей, и все, – парень плюнул на пол.

– Вы ошибаетесь. На этот раз мы действительно планируем именно модернизацию, – поспешил заверить его Нико. И никто уволен не будет. Это я гарантирую.

– Ага. Можно подумать, большое руководство так тебя и спросит.

– Я и есть это самое руководство, – недовольно ответил Нико. Похоже, парень, как и директор, считает его слишком молодым. – Во всяком случае, я менеджер проекта. И если говорю, что никого не уволят – значит, так и будет. А сейчас хочу составить на месте представление о текущем положении дел. Ваш директор, Ахутин, кое-что мне рассказал. Но я хотел бы дополнить картину и взглядом простых сотрудников. Так сказать, изнутри производственного процесса.

– А че тут дополнять? – без какого-либо энтузиазма произнес парень. – Вон вторая линия стоит с прошлой недели, вот и весь процесс.

– А что случилась?

Парень наградил его слегка презрительным взглядом.

– Сломалась. Реле сгорело.

– И что, его уже неделю нельзя починить. Или заменить? – пусть он и работал исключительно в офисе, но учился-то Нико в техническом ВУЗе. И не понимал, почему замена реле требует столько времени.

– Заменить, – работник еще раз сплюнул и достал сигарету. – Оно в пятницу сгорело, – продолжил, уже закурив. – А после двенадцати в пятницу к Андреичу подходить бесполезно, – парень выразительно щелкнул пальцам по скуле. – Он уже все. Отмечает выходные.

– А начальство? Знает?

– Знает, – парень пожал плечами.

– И что же? Совсем не следит за дисциплиной? – в офисе, бывало, также отмечали праздники. Да и просто пятницы. Но не тогда, когда есть срочная работа.

– А че они могут сделать? Тот же Ахутин? – презрительно спросил парень.

– Ну, выговор, – несколько растерялся Нико. Ему всегда казалось, что начальство любого сотрудника может заставить работать.

– А че Андреичу выговоры. Он их за свои годы наполучал – мама не горюй. Плюнет и еще стакан махнет.

– Даже увольнения не боится? – эта угроза была в глазах Нико главным аргументом любого босса.

Парень посмотрел на него, как на дебила.

– Нельзя Андреича уволить. Без него кто работать будет?

– Другого нанять.

Судя по его взгляду, теперь собеседник Нико окончательно убедился, что перед ним дебил в хорошем пиджаке.

– Другого не получится. Линию нашу видел? – парень ткнул пальцем в сторону механизмов. – Им же почти тридцать лет. Техника еще советских времен. Документация если была, давно уже посеяли. Так что здесь только Андреич да Петрович разобраться могут. И починить. Это у вас там, в управлении, половина – офисный планктон, – с нескрываемым презрением произнес парень. – Кто не понравился, сразу уволили, и другого взяли. А здесь, на производстве, старых специалистов заменить некем. Не будет Андреича – вообще никто не починит.

Нико замялся. Такая ситуация для него в новинку.

– Можно взять молодого. Который рядом с ними научится.

– Так взяли уже. В прошлом году, – похоже, каждая фраза Нико лишь подтверждала в глазах собеседника его невысокие умственные способности. – Так Андреич Борьку уже практически споил. Думали, он будет помогать, заодно учиться и опыта набираться. Вот он и набирается. Почти каждый день.

С минуту Нико молчал.

– Хорошо, в пятницу Андреич не работает, – он решил пока оставить это как есть, и снова вернулся к основной проблеме. – Но сегодня-то уже среда. Если Андреич такой незаменимый специалист, что же он до сих пор не починил?

– Так я ж сразу сказал – реле сгорело, – видимо, парень окончательно убедился, что Нико безнадежен. – На складе запасных нет. Пока заявку оформил, целый день ходил, подписи собирал. Одного нет на месте, другой занят. Сейчас осталась только главбухша, но она вчера куда-то уехала. Вот не знаю, подписала уже, или все лежит. Там ведь у всех куча важных дел. Бумажных.

– Понятно, – протянул Нико. Организация работы на предприятии хромает, причем на обе ноги. Впрочем, хромота сия присутствует практически на всех российских предприятиях. В Берден-Трасте можно точно так же весь день пробегать с бумажками.

А к ним уже спешил главный инженер, заметивший отсутствие Нико. Парень исчез где-то среди механизмов неработающей линии, а они втроем еще примерно час обходили предприятие. На обратном пути Нико увидел, что мужики, перетаскивавшие бочки в одну сторону, теперь двигают их в другую. Спрашивается – зачем?

– Убирали, чтоб грузовик в холодильный склад проехал, – пояснил один из рабочих.

– А обратно зачем двигать? Пусть бы там стояли.

Красноречивый взгляд рабочих не сильно отличался от того, каким смотрел на Нико тот парень, рассказавший о сломанной установке.

– Там они въезд на склад сухих смесей загораживают. Вон погрузчик уже стоит, – мужик кивнул на тарахтящую дизелем машину.

– И вы что, каждый день их так двигаете?

– Почему каждый. К холодильному машина пару раз в неделю ездит.

– А зачем вообще держать в цехе столько бочек? – включился в разговор Витя.

– Запас. В час две уходит, вот и держим 16 штук на смену.

– А получать раз в два часа, или хотя бы четыре, нельзя?

– Ага, как же. Получишь ты, – насупился мужик. – Кладовщица то чай пьет, то по управлению бегает, то еще где. Хорошо, если пару раз за смену ее на месте застанешь.

Никослав просто не мог поверить, что можно вот так вот каждый день заниматься откровенно бессмысленной работой. Неужели здесь это считается нормой? Снова выйдя во двор, он заметил тех мужиков, что стояли у ворот склада. Похоже, они так и стоят все то время, пока они были у директора и ходили по цехам.

– Что они все стоят? – поинтересовался он.

– Вы чего ждете? – направился к группе главный инженер. Очевидно, решил проявить чуток рвения перед людьми из центрального офиса.

– Машину ждем, – ответил один из работяг. – Фура должна подойти, разгрузить надо.

– Когда она должна приехать?

– Да мы-то откуда знаем, – мужик пожал плечами. – Часа два вот уже стоим.

– И что, так два часа и ждете? – подошел Нико.

– А че еще делать? – мрачно глянул другой мужик, невысокий, широкий, лет сорока. – Мастер нам сказал – ждите, машина едет. Мы и ждем.

– Во-во, – согласно загудели остальные. Судя по всему, они согласны так ждать хоть до конца рабочего дня. И если обещанная фура вообще не приедет, ничуть не расстроятся.

Нико снова прошел в управление. Где Ахутин заверил, что руководство и сотрудники предприятия делают все возможное. Как они это делают, Нико уже видел. Высказывать сейчас претензии не стал. Директор наверняка все спишет на частности, а тут, очевидно, проблема системная. Лишь спросил должностные инструкции, для начала руководящего состава комбината.

– Да мы тут и без всяких инструкций свою работу знаем, – ответил Ахутин.

Все ясно. Потому и бардак, что никаких инструкций нет. Но каждый искренне верит, что знает свою работу.

– Что скажешь? – спросил Нико Витю, когда они вышли за проходную.

– Типичное российское предприятие, – пожал плечами Каргин. – Я пока в консалтинге работал, десятка два таких видел. До боли знакомая картина. Везде бардак, организация ниже плинтуса. Все руководство от мастера до генерального решает исключительно текущие задачи, и даже не пытается заглянуть в будущее, или хоть как-то реорганизовать процесс.

– А рабочие бухают, – Нико рассказал историю про незаменимого Андреича.

– Не без этого. Бесконечная циклическая проблема.

– Циклическая?

– Да. Единственный и незаменимый Андреич регулярно пьет. Хронический алкоголизм, пусть и не в самой тяжелой форме. Если взять ему в помощники какого-нибудь Васю, или Борю, Андреич его по любому споит. И когда выйдет на пенсию, у нас уже будет регулярно бухающий незаменимый Боря.

– Можно же взять непьющего. Или хотя бы не хронического.

– А толку, – развел руками Витя. – Я же говорю – споит.

– Почему?

– Потому что для молодого Андреич – начальник. Причем пострашнее любого мастера или даже директора. Который далеко в управлении. А Андреич рядом. Вот если тебе, к примеру, Курков предложит выпить – ты что, откажешься?

– Нет, – Нико не знал, как может отреагировать олигарх на отказ выпить, но рисковать в любом случае не будет. Тем более, что сам он отнюдь не убежденный трезвенник.

– Вот и молодой пацан не сможет отказаться выпить с Андреичем, – пояснил Витя. – Я же говорю – бесконечная циклическая проблема.

– Понятно, – Нико направился к своей машине. Плохо, что проблема не только в отдельно взятом Андреиче. Комбинат пропитан упущениями сверху до низу.

– Куда теперь, по домам? – в спину окликнул его Каргин.

Нико глянул на часы. Полвторого. Пока до офиса доедут, будет минимум три. Может, действительно сразу домой? Нельзя. Как-никак, ему выпал шанс проявить себя на этом проекте. И дел тут, похоже, куда больше, чем он даже мог себе представить. А значит, расслабляться нельзя.

– Я в офис. А ты как хочешь.

– Ты тогда, если что, скажи, что я тут задержался. Изучать производство, – попросил Витя. – Ребенка хочу пораньше забрать из сада, к стоматологу отвезти.

– Хорошо, – кивнул Нико.

Первое посещение комбината "Водопад" нарисовало не самую радостную картину. Но, размышляя над ситуацией по дороге в офис, Нико пришел к выводу, что лично для него это даже хорошо.

Сколько они там ходили – часа два, не больше. И уже выявили три таких косяка из-за плохой организации. Если предприятие все время так работает – это ж сколько непроизводительных усилий и затрат получается? Просто исправить лишь организационные, буквально лежащие на поверхности огрехи – и эффективность в разы повысится. А уж с новой-то техникой тут вообще таких результатов можно добиться.

Нет, все же правильно говорят, что кризис дает огромные возможности. И Нико всем покажет, на что способны молодые.

Остаток недели он провел, с головой погрузившись в планирование первоочередных дел по модернизации комбината. Новые проблемы и задачи росли как снежный ком.

Оценка имеющихся покупателей, анализ рынка и выявление не охваченных, но привлекательных сегментов, составление карты производственных процессов, их оптимизация, поиск максимально выгодных предложений по поставке нового оборудования и план его постепенной установки на предприятии.

После посещения "Водопада" к ним добавилась разработка мероприятий по мотивации сотрудников и улучшению дисциплины. В отличии от Ахутина сам Нико не собирался мириться с перманентно бухающими "незаменимыми" специалистами.

И еще масса больших и малых дел. Возникли первые организационные сложности. Хотя большая часть сотрудников, ранее работавших у Керна, согласились помочь в новом проекте, но чем больше выявлялось требующих решения задач, тем яснее Нико понимал, что людей не хватит. К тому же далеко не каждую задачу можно поручить аналитику, необходимы другие специалисты.

При этом даже знакомые пока не слишком охотно включались в работу, не говоря уже о сотрудниках других отделов. Даже тех, кто находился в списках на очередное сокращение. Ибо проект пока, можно сказать, неофициальный. Он как бы есть, но на бумаге его нет. И начальники соответствующих отделов вовсе не снимают текущих задач с людей, кого хотел бы привлечь Нико.

Что он и сказал в пятницу Куркову, выложив список первоочередных дел. Проект или получит бумажное оформление и нужных людей, или потонет в ворохе задач, которые чисто физически не смогут решить несколько человек.

Владимир Сергеевич с ним согласился, и пообещал, что на следующей неделе модернизация комбината будет официально выделена в специальный проект. В рамках которого Никослав сможет привлекать нужных сотрудников.

Дел набралось так много, что на этот раз даже традиционное пиво по пятницам Нико пришлось отложить. Возился с планами до девяти вечера.

В субботу же он решил немного развеяться. Работа работой, но если вкалывать на износ круглые сутки, это также не приведет ни к чему хорошему. А потому к двенадцати часам дня Нико отправился в районный шахматный клуб. В прежние, еще советские времена, такие, говорят, существовали по всей Москве, сейчас же их можно пересчитать по пальцам.

Появлению пару лет назад этого сильно способствовал глава муниципалитета, сам заядлый шахматист. И еще один сотрудник, Филипп Сидакин, бывший одноклассник и друг Нико. Шахматы Нико считал интеллектуальным видом спорта, единственным из всех, который имеет смысл. И нередко приходил сюда сыграть партию-другую.

В двух выделенных под клуб помещениях народу, как всегда, немного. Они расставили фигуры, бросили монетку. Нико выпали белые. Для развития он выбрал испанку, которую очень неплохо знал.

– Ты, говорят, в гору на работе пошел, – произнес Филипп, делая свой ход.

– В гору не в гору, но кое-какой прогресс имеется, – кивнул Нико, двигая слона. Все ходы дебюта известны, пока думать особо не надо.

– Я слышал, с самым большим вашим боссом, Курковым теперь знаком.

– Встречались пару раз по рабочим моментам.

Фил помолчал, как будто обдумывал следующих ход. Хотя он прописан во всех дебютниках, и ему точно известен.

– Слушай, Нико, у нас тут большой социальный и благотворительный проект намечается. Часть средств получим из бюджета, но еще нам требуется привлечь частных спонсоров. Этот Курков наверняка может нам посодействовать. У него же денег немеряно.

Нико внутренне напрягся. Направление, куда решил склонить разговор Фил, ему очень не понравилось.

– Может, и немеряно. Только сейчас кризис. Слышал наверное. Не уверен, что Курков захочет вкладывать деньги в благотворительность.

– Но ведь ты можешь его попросить. Скажешь, что компания будет в числе спонсоров. Хорошая реклама.

– Нет, – пожалуй, несколько резче, чем следовало, ответил Нико. Он сразу решил, что будет лучше однозначно дать понять Филиппу, что на него в этом деле рассчитывать не стоит.

– Почему? – несколько обиделся тот.

– Потому что, Фил, – попробовал объяснять Нико. – Я с Курковым не водку вместе пил, а всего лишь пару раз по работе разговаривал. И если ты думаешь, будто пары деловых встреч достаточно, чтобы советовать ему, куда девать деньги – ты заблуждаешься. Я не думаю, что в данном вопросе мое мнение что-то значит. Так что извини, но если ты хочешь попросить его раскошелиться на благотворительность – проси сам. Или начальника своего попроси. Максимум, что я могу – дать телефон его приемной.

– Да зачем нам его телефон, – еще больше обиделся Филипп. – Он все равно с нами разговаривать не будет.

– Можно подумать, со мной будет.

– Ты можешь попробовать. Это весьма важный проект. Он поможет сотням людей. Куркову ведь нужна хорошая репутация. А такие проекты ей весьма способствуют.

– Тогда почему ты считаешь, что он не станет говорить с вами? – удивился Нико. – Он человек вполне разумный. И если решит, что ему от спонсорства будет реальная польза, вполне может дать денег.

– Вот уж не думал, что ты так быстро станешь таким же, как они, – пробурчал Фил.

– Как кто?

– Олигархи. Которым лишь бы карман набить. Личной пользой все меряете. И никакого беспокойства о судьбах других людей. Неужели стремление к богатству – единственная достойная цель в жизни?

– Можешь смеяться, Фил, но именно стремление отдельных людей к богатству создало этот мир таким, какой он есть.

– Это стремление создало лишь грубую материальную оболочку, – возразил приятель. – Истинная же сила цивилизации определяется духовными ценностями. До которых олигархам, как и их прислужникам, – тут Фил выразительно глянул на Нико, – нет никакого дела. Наука, искусство – богатеи далеки от всего этого.

– А вот тут ты в корне не прав, – покачал головой Нико. – Многие богатейшие люди сделали для науки и искусства куда больше, чем среднестатистический сотрудник театра или рядовой работник муниципального отдела культуры, – он не упустил случая вернуть подколку.

– Ой, ну не надо выдумывать разные мифы.

– Это не мифы, а реальные факты. Джон Рокфеллер, например, основал благотворительный фонд с огромным капиталом. Ты хотя бы представляешь себе, сколько проектов из области науки, образования, искусства он профинансировал?

– Это единичный случай, – отмахнулся Фил.

– Единичный? Карнеги-холл – слышал про такой? На чьи деньги построен – стального короля Эндрю Карнеги. Джон Пирпонт Морган передал всю свою огромную библиотеку в общественное пользование. Корнелиус Вандербильт основал университет. Как, кстати, и Карнеги, и Рокфеллер.

– Это все дела давно минувших дней. И давно умерших людей.

– Современные ничуть не хуже. У Билла Гейтса есть фонд, финансирующий массу медицинских исследований, чьи результаты помогают миллионам людей. Да и про фонд Сороса ты наверняка слышал.

– Ты приводишь примеры из Америки, – насупился Филипп. – А нашим олигархам все это побоку. Набить карманы и свалить на Куршавель.

– И снова ты не прав, Фил, – усмехнулся Нико. – Как ни странно, но российские миллиардеры тоже основывают благотворительные фонды.

– Например?

– У Прохорова есть благотворительный фонд, у Дерипаски, Потанина. Я же говорю – ты не прав. Наши олигархи могут вкладывать деньги в социальные проекты ничуть не хуже американцев.

– Жалкие крохи тех денег, которые они украли на приватизации, – сморщился Фил.

– Там история темная, не спорю, – согласился Нико. – Но, возможно, любая страна должна пройти через такой период. Вандербильт и Рокфеллер, когда создавали свой бизнес, тоже использовали разные методы. Включая и весьма сомнительные с точки зрения закона и морали. Однако набрав очень много денег, они немало и раздали.

– Эти американцы просто замаливали грехи. Лучше б они вообще их не совершали.

– А по-моему, лучше создать, пусть что-то и нарушив, а потом основать фонд, который поможет массе людей, чем не сделать вообще ничего. Может, это две стороны одной медали – создать жесткими методами большую финансовую империю, а затем направить заработанные деньги на помощь другим. Может, одно без другого невозможно.

– Почему же, вполне возможно.

– Например?

– Ну, например, возьмем хотя бы Льва Николаевича Толстого. Он вовсе не проводил молодые годы, гоняясь за деньгами и выжимая ради них все соки из крестьян. Он только создавал школы для крестьянских детей, движение толстовцев.

– И где теперь эти школы толстовцев? – поморщился Нико. – Канули в Лету сразу после смерти основателя. А университеты Вандербильта и Карнеги существуют до сих пор. Давая миру все новые открытия.

– Тебя послушать, так эти акулы капитализма буквально осчастливили человечество своим неуемным стремлением к наживе.

– Глобально, может, и не осчастливили. Но технологическая революция стала возможной именно благодаря им.

– Кому она нужна, такая революция. Только загадили всю природу.

– А ты попробуй, откажись, – предложил Нико. – Уйди на природу, в поле лопатой копать. Посмотрим, насколько тебя хватит. Через пару недель прибежишь обратно в технологический мир. Созданный акулами капитализма. Мат, – Нико поставил ладью в позицию, не оставляющую черному королю никаких вариантов. Увлекшись спором, сегодня Фил играл весьма невнимательно. – Еще партию?

– Нет, пожалуй, – мрачно ответил приятель. – Так ты что, не поможешь нам выйти на Куркова?

– Извини, но я и правда ничем не могу помочь.

– Ну, тогда желаю успеха в накоплении денег, – совсем обиделся Филипп. – Создавай свой технологический мир.

Нико лишь пожал плечами, складывая фигуры. Неизвестно, как олигарх отнесется к просьбе о деньгах на благотворительность. Быть может, очень негативно. И этот негатив автоматически перенесется на просителя. А положение Нико еще весьма шаткое. И он не собирается рисковать будущей карьерой ради чужого социального проекта.

Новая неделя началась с официального оформления проекта по реконструкции комбината. За остаток выходных Нико закончил список задач, которые надо решить, и людей, что потребуются. Курков одобрил, и Нико пошел к генеральному директору для утверждения.

Петр Евгеньевич Терин довольно долго рассматривал бумаги, затем глянул на Никослава.

– Значит, вы и есть тот самый юный талант, о котором говорил Владимир Сергеевич, – с явным оттенком неприязни произнес он.

Нико смешался, не зная, что ответить. Очевидно, Терину не особо нравится, что Курков вмешивается в дела компании. Но игнорировать главного акционера он не может. Впрочем, генеральный ответа и не ждал.

– Подпишу я ваш проект, – сказал он таким тоном, будто уже записал проект в чистый убыток. – Постарайтесь, чтобы он не нанес особого ущерба компании.

– Он принесет прибыль, – ответил Нико.

– Это все ваши мечты, молодой человек, – генеральный сделал особый акцент на последних словах. – Сейчас кризис, и действуют совсем иные правила.

– Правила для бизнеса всегда одни, – подумал Нико, выходя с бумагами из кабинета. – Ищи потребности людей и способ удовлетворить их лучше конкурентов. Тогда получишь неиссякаемый поток довольных клиентов. Впрочем, старикам объяснять бесполезно.

Теперь, когда проект обрел документальное оформление, работать стало намного проще. Уже во вторник Нико провел первое рабочее совещание с теми, кого выделил для работы. Примерно половина из бывшей команды Керна, остальные – специалисты других отделов. Как Серега Панин или другие знакомые ребята, которых Нико считал вполне компетентными.

Он не стал разбрасываться громкими, но бесполезными фразами о высоком значении проекта. Обрисовал круг задач, что надо решить, и каких именно результатов ждет от каждого из членов новой команды. И надеялся, что сумел заставить их поверить в успех дела.

А в среду к нему зашел Валера Орлов. Сказал, что через месяц мэрия проводит тендер на поставку соков для школьных столовых. Объемы заказа немалые, и на длительный срок. Хотя Нико и не питал особой любви к государственным конторам, памятуя о предостережении Керна, но хороший заказ позволит куда увереннее смотреть вперед. Так что, взяв у Орлова конкурсную документацию, он поручил паре сотрудников оценить требования и подготовить предложение, способное выиграть.

А в пятницу Орлов зашел снова.

– Здравствуй, Никослав, – теперь, когда Нико официально стал менеджером проекта, Валера обращался не иначе, как полным именем. Хотя сам Нико не настаивал, и многие продолжали звать его сокращенным. – Смотрел я, что твои ребята подготовили. Не пойдет, с такой заявкой мы не выиграем. Вот, я тут подправил, что нужно.

Нико посмотрел бумаги. Орлов изменил два пункта – повысил цену и предложил передать доставку какой-то частной фирме.

– Зачем нам этот "СоргоТранс", Валера? Да еще по такой цене, – последнее удивило Нико больше всего. Стоимость просто запредельная. – У комбината свой автопарк. Он развезет товар куда надо, и в несколько раз дешевле.

– "СоргоТранс" надо оставить обязательно, – ответил Орлов. – Там генеральным – Степан Гаврилин, – произнес он так, будто эта фамилия все объясняла.

– И что с того? – самому Нико фамилия Гаврилин не говорила ничего.

– А то, что папа его, Андрей Васильевич Гаврилин – председатель конкурсной комиссии, – пояснил Валера. – И если мы хотим получить заказ, то должны включить "СоргоТранс" партнером.

– То есть, дать взятку, – понял Нико.

– Вот не надо бросаться такими громкими словами, – Валера быстро оглянулся, хотя кроме них двоих в кабинете никого не было. – Это, знаешь ли, правила игры такие, Никослав. Бюджетные деньги получают лишь те, кто знает, как поделится ими с людьми, эти деньги распределяющими.

– А не много ли? У них доставка в пять раз дороже, чем могли бы сделать мы своими силами.

– Ну и что? – пожал плечами Валера. – Отпускная цена у нас будет соответственно выше. Даже с "СоргоТранс" мы получим свою норму прибыли плюс еще немного сверху.

– И украдем деньги, выделенные для детей.

– Только не надо говорить, как Василий Алибабаевич, – сморщился Орлов.

– В смысле?

– Ну, помнишь, "Джентльмены удачи". То бензин, а то дети, – передразнил Валера фразу из всем известного кинофильма. – На этих детях знаешь сколько людей деньги делают? В каждом муниципальном контракте есть какой-нибудь "СоргоТранс". Чиновники должны получить свою долю. Иначе компания не получит заказ.

– Это не значит, что мы также должны этим заниматься.

– Все равно кто-то получит контракт. По завышенной цене, и с партнером, где в руководстве сидит близкий родственник муниципального чиновника. Так почему бы этот контракт не получить нам? Я уже предварительно с младшим Гаврилиным договорился.

– Потому что наш комбинат придерживается иной философии, – отрезал Нико. – Предлагать людям качественный продукт по минимально низкой цене. Именно ради этого мы занимаемся модернизацией технологий, реорганизацией бизнес-процессов и прочим.

– И ты думаешь, далеко уедешь на своей минимальной цене? – презрительно скривился Орлов.

– Ты когда-нибудь слышал о Генри Форде, Валера? Когда он с несколькими компаньонами организовал Детройтскую автомобильную компанию, то сам Форд полагал, что они должны продавать автомобили по минимально низкой цене. А остальные говорили, что машины надо продавать как можно дороже. Слышал, наверное, как далеко уехал Форд. А вот его бывших компаньонов уже никто не вспомнит.

– Возможно, такое прокатит на розничном рынке, – не сдавался Орлов. – Но на госзаказах другие правила. И все разговоры про минимальную цену предназначены для электората. На самом деле она не имеет ни малейшего значения.

– Как раз поэтому я и не хочу с ними связываться. И потом, есть еще и закон. Не боишься, что прокуратура займется завышенной ценой?

– Так мы же скажем, что продаем натуральные соки. Без консервантов. Это же дети. Им самое лучшее, – ухмыльнулся Орлов.

– Натуральные – это куда более дорогой сегмент. Мы с ними такой контракт вообще не окупим.

– Так и не надо поставлять натуральные. Все равно там не разберут, где консерванты, а где нет. Главное – выиграть контракт.

– Мы не будем заниматься мошенничеством, – решил Нико. – Панин подготовил заявку, где у нас будет самая низкая цена конечного продукта. Эту заявку и подавайте на тендер. Без всяких "СоргоТрансов".

– Нет смысла, – помрачнел Валера. – Мы тогда стопроцентно пролетим.

– Значит, не подавайте вообще. У нас и без госзаказов будет немало потребителей.

– Как знаешь, – буркнул, выходя, Валера.

Никослав несколько секунд смотрел на закрывшуюся дверь. Ну ее к черту, эту крысиную возню с чиновниками. И так страну загнали в гнилое болото, из которого как-то надо выбираться. Сам Нико подобные контракты подписывать не будет.

А вечером после работы он поехал в гости к институтскому приятелю. Тому сегодня исполнилось 25. Пусть и не круглая, но в чем-то несомненно символическая дата, которую скоро предстоит отметить и ему.

Вручив имениннику бутылку приобретенного по случаю "Хеннеси", Нико прошел в единственную, уже заполненную комнату. Стас жил на съемной квартире с подругой Настей. В Москву он приехал из Костромы, а потому родственников не предполагалось. Впрочем, Стас парень компанейский, и гостей у него всегда собиралось немало. Все примерно ровесники, большинство не первый год знакомы друг с другом.

Обстановка здесь царит простая, привычная еще по тем временам, когда Нико заходил в гости в общежитие. Кто-то курит, несколько человек собрались возле компа, а кто-то уже пробует приготовленные салатики.

При появлении Нико повернулись почти все. О его внезапном повышении уже слышали, хотели поздороваться с новоявленным начальником.

Когда собрались последние приглашенные, начали, так сказать, торжественную часть. Первым слово взял Егор, бывший сосед именинника по комнате в общежитии.

– Стас, ты перешагнул важный рубеж. У тебя и так все нормально складывается, но я желаю, чтобы сложилось еще лучше. Что б женщины любили, и чтобы на работе поднялся, как уже Нико успел, – закончил тост Егор.

– Да ладно, пусть выше шагает, – вставил Нико с места.

– Или выше, – согласился Егор. Все одобрительно зашумели, выпили. Нико расслабился. Всю неделю он работал практически без перерыва. И как же здорово очутиться в простой компании таких же ребят.

Тем более, что сидевшая рядом девушка, Лена, заботливо подкладывала ему салатик.

– А ты и правда большой начальник? – поинтересовалась она в перерыве между тостами.

– Кое-каких успехов добился.

– А ты расскажи поконкретнее, Нико, – крикнул Стас. – А то мы все тут слышали, что ты в гору пошел. Даже с олигархами дружбу водишь. С нами, поди, вообще скоро здороваться перестанешь.

– С тобой, Стас, я всегда поздороваюсь, – засмеялся Нико.

– Так кем ты стал? – спросил Егор. – Директором?

– Увы, – Нико картинно вздохнул. – Я всего лишь менеджер проекта.

– Какого?

– Реорганизация и модернизация комбината.

– И что вы там делать будете?

– Да ну вас, ребята, – отмахнулся Нико. – Я и так за неделю запарился, а тут еще вы. Стас, я думал, хоть у тебя отдохну от всех дел, просто водки попью, а и здесь работой достают.

– Так давай тост, под водку.

– За здоровье в теле, за успех в деле, за тепло в постели и без канители.

Все выпили.

– А с олигархами-то дружбу завел? – не унимался Егор.

– Да какая там дружба. Так, пару раз встречался по работе с главным акционером компании. Но никакой дружбы и близко нет. Во всяком случае, водку с ним, как с тобой, я пока не пил.

– Если вдруг соберешься – и меня пригласи. Скажи, отличный собутыльник. Рука не дрогнет водку разливать.

– Подтверждаю, – под общий смех добавил Стас. – И рекомендую.

– Как же ты все-таки пролез, Нико? – спросила Настя. – Вокруг кризис, людей вон сокращают, а ты наверх идешь.

– Для кого-то кризис – проблема, а для кого-то – возможность, – не без самодовольства ответил Нико. – Надо просто предлагать свои идеи, как этот кризис преодолеть, и начальство вас заметит. Как вот меня заметил Курков. И дал полноценный проект, где уже целый завод использует кризис как возможность для роста.

– Ой, ну ты скажешь, – сморщился Денис, еще один бывший сокурсник. – Начальство твои идеи присвоит, и даже спасибо не скажет.

– Нифига ты не понимаешь, Ден, – возразил Нико. – Одной идеи мало – ее реализовать надо. Пахать, пахать и пахать. А кто может реализовать идею лучше самого автора? Ты знаешь, сколько у меня сейчас всяких дел? Запарка побольше любой прошлой работы.

– Так тебе и платят сейчас поди больше.

– Это само собой, – теперь, после официального начала проекта и оформления Нико руководителем оклад увеличился почти в три раза. И это не считая премиальных, если проект будет успешен. А в том, что он будет успешен, Нико не сомневался. Тогда можно будет и о покупке своей квартиры подумать.

– А у тебя и правда большой проект? – спросила Лена.

– Конечно, – кивнул Нико. – На том предприятии, которое мы модернизируем, больше пятисот человек работают.

– А меня уволили в прошлом месяце, – вздохнула девушка.

– Ничего, все устроится. У нас тоже была первая волна сокращений. Даже вторую готовили. А тут как раз я с вариантом, как использовать кризис для роста. И сразу выяснилось, что лишние вроде бы люди вовсе не лишние, а очень даже нужные.

– Жалко, что у нас не оказалось такого мужчины, – под ее восхищенным взглядом Нико почувствовал себя настоящим героем. А ведь действительно, сколько людей, стоявших на грани увольнения, сохранило работу благодаря ему. Вспомнилась Света. Которая смотрела на него почти так же.

Впрочем, бывшая секретарша Керна, а теперь просто сотрудница, весьма далеко. А Лена здесь, совсем рядом. Ничуть не менее красивая. Когда-то, еще на последнем курсе института, Нико уже пробовал приударить за ней. Но тогда не сложилось. А сейчас обстоятельства изменились. И похоже, теперь она не прочь познакомится поближе.

Весна уже вступила в свои права. Только в последнее время Нико все как-то не хватало времени заметить это. Пожалуй, пришло время все наверстать. Тем более, что при нынешней зарплате он может без проблем снимать квартиру. Пора извлекать преимущества из новой должности.

Чем дальше продвигался проект, тем яснее прорисовывались мероприятия, необходимые для достижения максимальной эффективности в работе комбината.

Никослав отложил в сторону результаты опроса и выводы, сделанные проводившей его группой.

Личное посещение "Водопада" показало, что официальные доклады директората порядком расходятся с реальным положением дел. Ахутин писал скорее то, что хотели прочитать наверху. А потому, став руководителем проекта, Никослав сформировал специальную группу, которая в течении недели проводила опрос сотрудников предприятия.

Изнутри можно увидеть немало такого, о чем директор не станет говорить. Или, возможно, даже не подозревает о существующих на местах проблемах. В опрашивавшую работников группу Нико включил Олега и еще двух человек из команды, плюс привлек внешних консультантов. Они специализировались на таких задачах и имели готовые опросники, позволяющие наиболее полно выявить существующие на предприятии проблемы. И сам еще пару раз приезжал на комбинат.

Полученные результаты и сделанные выводы полностью подтвердили впечатление, сложившееся у него после первого посещения завода. Организация работы всех участков находится на уровне, что называется, ниже плинтуса.

Прямые и косвенные потери не поддавались даже примерной оценке. Предприятие работало исключительно благодаря недюжинной смекалке, с которой рабочие и мастера решали проблемы, созданные чужой безалаберностью.

Увы, вся эта смекалка направлялась на сиюминутные трудности, и лишенные всяких признаков системности решения зачастую в самом ближайшем будущем становились источниками новых проблем. Которые так же героически решались. Но никто даже не задумывался – откуда эти проблемы берутся?

Нико твердо нацелился сию порочную практику прекратить. Необходимо заменить старое "мы всегда так работали" на четко прописанные производственные процессы. Где каждый должен понимать, что он делает, зачем, и какие требования предъявляются к работе. На смену трудовому героизму придет качественно иная организация производства. Где нестандартные решения станут уделом форс-мажорных обстоятельств, а не повседневной действительностью.

Впрочем, слабая организация оказалась лишь одной из трех ключевых проблем. Второй, ничуть не менее важной, стало откровенное безразличие всех сотрудников к результатам работы и судьбе предприятия.

Каждый отбывал свою смену, выполняя лишь то, что поручало начальство. Пьянки на рабочем месте были заурядными событиями. На которые как мастера, так и начальники цехов, и даже директорат не обращали внимания. Причина та же – "всегда так было".

Никослав твердо решил, что так быть не должно. Вот только перелом в сознании рабочих, попытка заинтересовать их в качественном труде представлялась куда более сложной задачей. Как говорил ему Каргин, и подтвердили независимые консультанты, в определенной мере это общая проблема всех российских предприятий. Доставшаяся в наследство от СССР, где зарплата фактически не зависела от производительности, а следовательно, не было ни малейших стимулов работать лучше.

И если молодых сотрудников еще можно как-то замотивировать, то с теми, кто отработал по двадцать и более лет, на какие-либо изменения в отношении к труду рассчитывать не приходится.

Это плохо еще и потому, что многие из них, подобно незаменимому Андреичу, обладают немалым авторитетом в рабочей среде. И легко могут перетянуть на свою сторону молодых.

Впрочем, Нико надеялся, что в какой-том мере ситуация изменится при решении третьей большой проблемы – безнадежно устаревшего оборудования и технологий. Как только его заменят новым, андреичи перейдут из категории незаменимых специалистов в рядовые работники. А быть может, станут уступать молодым сотрудникам. Которых куда легче перековать.

А с закупкой техники все пока складывается на редкость удачно. Крупный западный концерн, производящий оборудование для пищевой промышленности, как раз запустил программу льготных, или, как теперь модно стало говорить – антикризисных поставок новой техники. Скидки составляют от 25 до 50 процентов.

Значит, технологическое перевооружение комбината обойдется относительно дешево. Нико уже подготовил запрос в финансовый отдел насчет выделения нужных средств.

В дверь постучали, и на пороге появился Костя Есипов, которому Нико поручил оценку закупочной деятельности.

– Привет, Костя.

– Привет, Нико. Закончил я тут анализ закупок.

– И как оцениваешь?

– Как и во всем остальном, весьма хреново, – поморщился Константин. – Судя по тому, в какую цену предприятие закупает сырье и концентраты, там у всех фермеров уже золотые унитазы должны стоять. А вот сами они постоянно жалуются, что денег нет, одни убытки. Посмотрел фирмы-поставщиков – сплошные посредники. Реальное движение средств нифига не понятно, где оседают деньги – неизвестно.

– Полагаешь, надо менять всю закупочную систему?

– Да. Разогнать весь тот отдел, и работать с сырьевиками напрямую. Я тут поискал по интернету – получается, можно в принципе найти раза в два дешевле.

– Спасибо, Костя. Тогда займись организацией нормальных закупок. Будем делать как надо.

Есипов вышел, а Нико задумался. С одной стороны, количество больших проблем и малых огрехов в организации работы комбината потрясало воображение. И как только Ахутин может всего этого не замечать?

Или он просто не хочет видеть. Пока шел рост экономики, он компенсировал любые недостатки общим повышением показателей. А теперь наоборот, можно все свалить на кризис, так что опять же не работать.

Хотя, для самого Нико все это скорее в плюс. Ведь изначально он обещал Куркову, что в случае реорганизации эффективность работы повысится раза в полтора. Но теперь-то выходит, что результаты будут куда выше. Раз в два, как минимум, если решить все проблемы. А то и еще выше.

То-то удивятся те, кто не верит в проект. Никослав им всем покажет, каких результатов можно добиться, если не закрывать глаза на проблемы, а решать их. Делать свою интеллектуальную работу.